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ONDA 컬처 서베이 #1

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지금의 ONDA를 비추는 거울

목적 및 개요

이 설문지는 온다인이 일상적으로 체감하는 조직문화와 개선점를 알아보고자 작성되었습니다
회사, 팀, 복지 으로 나뉜 11문항에 대한 응답을 받았습니다. (조사 기간 : 2021.6.10~14)
본 조사에서 나온 인싸이트는 내부 논의와 우선순위검토를 거쳐 ONDA 조직문화 개선을 위한 밑거름으로 소중히 사용됩니다.

응답규모 및 신뢰성

과반이상 답변
경영진과 휴직자를 제외한 55명 중 42명 답변 (76%)
직군별, 연차별 응답의 유의미성 확보
전체 개발직군 비율인 31%에 근접한 29% 응답자 확보 (12명)
전체 1-2년차 비율인 48%에 근접한 51% 응답자 확보 (20명)

항목별 답변

1번~5번 항목

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아래 표 우상단에 원본을 누르면 편하게 볼 수 있어요. (잘 안보이면 리프레시나 다른 브라우저로 보기)

6번~10번 항목

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아래 표 우상단에 원본을 누르면 편하게 볼 수 있어요.

11번 항목

요약하자면,

회사에 대해서
1~3번 항목
온다 구성원 대부분 회사의 방향성과 목표는 잘 알고 있으나 (긍정답변=81.4%)
전사정보를 공유하는 세션에는 아쉬운 점이 많아 개선이 필요함 (긍정답변은 79.1% 중 매우그렇다/그렇다는 25.6%로 과반에 못미침)
단, 회사 안에서 업무공유나 문제해결이 대체로 잘 되고 있다(72.1%)
팀에 대해서
4~7번 항목
팀원간 업무 태도는 프로페셔널하고 우호적이며 (97.7%)
팀리더의 리더쉽으로 팀과 팀원의 성장 방향을 잘 제시하고 있으나 (88.4%)
팀업무가 대체로 체계적이나 (76.8%)
팀내 문제해결 방법을 체계화하고 정리하는데 개선포인트가 있음(65.1%)
복지에 대해서
8~10번 항목
회사는 구성원에게 커리어 성장을 위한 기회를 잘 제공하나 (79.1%) 타 직무 경험, 교육비, 금전적인 보상이 개선되면 더 좋을 것이라 함
자율출퇴근과 재택근무제도는 대부분이 만족할만한 수준이나 (90.3%) 일부 너무 남용되는게 아닌가 하는 걱정이 있는 것으로 확인됨.
대부분은 복지규정을 잘 알고 잘 활용하고 있는데 (90.7%) 점심지원, 전세대출지원 등 보강이 되면 더 좋겠다는 의견도 있네요.
ONDA 추천여부
11번 항목
친한 지인에게 ONDA 취업을 추천할지 여부는 회사에 대한 만족도와 상관관계가 있어요. 더 나아가 임직원의 높은 만족도는 투자자, 구직자에게 매력적인 회사이기도 하죠.
추천하겠다라는 긍정답변이 전체 응답자의 79.1%를 차지하네요. 😊
본 지표는 지속 측정하며 상승 추이를 만들도록 지속적인 노력을 기울일게요.

조직문화 개선을 위한 아젠다로는..

1.
패치워크 및 공유방식 개선
2.
커리어 성장을 위한 방안 체계화
3.
재택근무에 대한 리뷰 및 개선
4.
복지 정책 리뉴얼
5.
팀 내 리소스 최적화, 업무 우선순위 정리, 필요한 인재 채용 등 고려

참고자료

미스터리

PMS 영/영팀의 응답율이 114% 👻
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